社会招聘

职位要求

1、大专学历以上，人力资源、管理类相关专业；
2、三年以上零售行业相关培训经验；
3、具有编写授课教材的能力；
4、熟悉服装行业相关专业知识；
5、熟练PPT等办公软件运用；
6、有亲和力、沟通能力、组织能力、表达能力较强，热爱培训事业。 工作地点：宁波、合肥、杭州、哈尔滨、天津、深圳、南宁

工作职责

1、建立并优化零售终端培训体系；
2、根据零售终端培训需求，不定期开发培训课题，编写培训教案；
3、根据公司需求制订培训规划并组织实施执行；
4、负责培训资源的合理化配置，建立培训评估机制，提升培训效果和员工技能。

职位要求

1、本科学历，有5年以上人力资源经验，精通招聘模块，有专业特长优先；
2、有流程梳理、文件撰文的能力或实操经验；
3、有服装耐用消费品行业服务经验者优先；
4、熟练运用PPT、EXECL数据分析；
5、逻辑思维能力、学习能力强，思想活跃，有良好的沟通和表达能力。

工作职责

直营：根据人力资源中心的管理要求，为所管辖的直营区域提供人员招聘、异动、员工关系等人力资源相关的管理建议、服务支持与工作稽核。 品牌：1、协助制订品牌人力资源规划，运作适应品牌的HR战略和执行方案落地；
2、负责品牌的招聘、绩效跟进、公司制度及流程的落地培训宣导等人力资源相关工作；
3、协调员工关系，调查培训需求及培训跟进；
4、参与品牌的内部人才库管理及人才发展通道建设；
从HR视角出发给以品牌管理建议；
5、参与企划文化的宣导及落地；
6、向人力资源专业平台和人力资源共享平台反馈HR政策、HR项目和HR进程的实施有效性。

职位要求

1、大专以上学历。 2、了解人力资源工作各模块和国家及地方人事政策、法律法规。 3、熟悉招聘、行政工作流程，较强的沟通协调能力。 4、工作效率较高，条理性好，责任心强。 工作地点：贵州

工作职责

1、负责区域人力资源基础工作：员工入离职异动手续办理、人事档案管理、人事报表的统计汇总；
2、负责区域员工薪资福利工作：店铺员工工资制作，五险一金业务办理、福利发放等；
3、负责区域与总部人力资源部各项人事事务工作的对接与沟通协调；
4、负责区域行政工作：日常会议的组织与协调、固定资产管理、办公用品的发放等。 5、其他区域上级交办事项。

职位要求

1、35岁左右，本科以上学历，企业管理、人力资源管理或IT管理专业；
2、8年以上工作经验，3年以上大中型企业人力资源管理、企业管理、IT管理经理级以上岗位任职工作经验；
3、较强的逻辑思维、分析判断、概括能力和计划管理能力；
4、具备优秀的沟通协调能力，执行能力强，较强的事业心；
5、良好的行政文书等能力，熟悉使用办公软件EXCELL、VISIO、POWERPOINT等。

工作职责

1、协助董事长建立赢家女装智能制造体系；
2、协助董事长指导赢家大学做好人才培养培训工作；
3、协助董事长做好赢家战略发展规划检查执行工作；
4、做好董事长的会议、行程安排，接待来访客人。

职位要求

1、大专以上学历、服装相关专业；
2、细心、责任心强、执行力、应变能力佳；
3、热爱服装行业，有至于长期在服装行业发展。

工作职责

1、款式确定下单并做报价单、下面辅料单、下外协款式单(毛衫、牛仔、大件）；
2、登记版布资料 、面辅料对账工作；
3、管理行政方面的细则工作（报销、办公用品、部门相关会议安排等工作）；
4、定期对样衣进行管理；
5、部门内部会议纪要、图表等细化工作。

职位要求

1、本科以上学历，专业不限；
2、两年以上助理以上工作经验；
3、积极主动，沟通能力强；
4、具有亲和力、执行力及变通能力，善于人际交往，较强的逻辑思维能力；
5、熟练操作办公软件（PPT等），有较强的写作能力和组织能力。

工作职责

1、协助事业部负责人组织各种例会的召开及做会议记录，总结工作成果和工作计划；
统计各部门反映的问题及需求，并跟进落实；
2、安排提醒事业部负责人各类行程计划，使工作有序进行；
3、协助进行事业部内部各部门之间的协调沟通和对外部门的工作对接沟通。 4、整理、归档及保管事业部及部门文件，便于文档的存档与查询。

职位要求

1、大专以上学历，专业不限，服装相关专业优先考虑 2、熟悉面辅料性能，了解服装从设计到生产大货的流程，三年以上文秘、服装跟单服装相关工作经验；
3、能熟练操作办公软件， 4、积极主动，踏实肯干，条理清晰，良好的沟通协调能力。

工作职责

协助设计部负责人做好日常行政工作和设计辅助事务，确保部门日常工作的顺利展开。 主要工作包含面辅料申购、版布审核结算、订货会资料整理、完工单的填写等。

职位要求

1、硕士以上学历，从事领导力发展教学研究，成人培训教育工作十年；
2、经历丰富，在实体经济企业担任过人力资源，或业务部门负责人；
3、有较强的授课和教练能力；
4、通晓人才选育用留；
5、事业心强热爱人才研究，愿与公司成长发展；
6、年龄不限。

工作职责

该教研室负责领导力发展的专项研究，探索适合赢家的领导力发展方法、工具和体制；
设置实施领导力发展项目；
修改完善赢家管理骨干人才的模型和成长路径。 1、 需求分析。配合人资收集、分析和汇总干部现状、制定干部中长期培养规划，年度培养执行计划，提请培训预算，根据以上需求，提炼出培训培养项目立项建议，为公司干部培养提供专业建议和支持。 2、人才培养路径的设置。根据领导力素质模型，设置和提炼管理人才的培养路径。 3、 学习项目设计与管理，根据立项建议，进行可行性研究，完成立项报告，提报到校长进行立项审批。 4、 对已经立项的学习项目，设置项目实施方案，组织资源完成项目实施并进行项目评估，直至项目结束完成结项报告。 5、 课程研发。提出课程研发申请报告，包括预算和时间，提报到校长进行立项审批。 6、对获得审批的研发项目，进行内容开发或采购建议并完成阶段性评估和试用直至可以推广使用。 7、 对前沿管理思想和实践进行研究，整理。对现有课件的质量进行评估跟新，将学习项目的改进意见，进行汇总整理，组织专项讨论，提炼优秀管理实践。

职位要求

1、本科以上学历，人力资源、经济等相关管理专业；
2、 五年以上工作经验，三年以上大中型企业人力资源绩效管理工作经验，有服装行业同等岗位经验优先考虑；
3、 掌握现代人力资源管理各模块的工作流程，熟悉绩效管理、薪酬的流程和方法；
4、 熟练操作办公软件，熟悉数据分析的方法，具备统计分析能力；
5、 具有较好的人力资源管理理论知识，熟悉各种公文与规章制度的起草与拟定；
6、 做事认真负责，具备较强的沟通能力、分析能力及逻辑思维能力。

工作职责

1、 负责绩效管理体系的建设，完善并推动绩效管理制度的实施；
2、 调查评价制度实施过程中出现的问题和效果，提出改进建议；
3、 指导各部门人员开展考评工作，向员工解释各项相关考评事宜，保证考核制度进展顺利；
4、 跟进各部门人员的绩效考评结果及绩效面谈结果，为部门及个人绩效改进提供依据；
5、 检查各部门人员绩效指标制定的合理性，并进行汇总分析，得出科学合理的各岗位绩效指标，并与部门沟通达成同识；
6、 收集各部门考核结果，督促绩效考核按时进行；
7、 分析绩效考核数据，据此提出绩效管理制度的改进意见。 8、 领导交代的其它工作事宜。